비코스 커뮤니티
외국인 인재파견 서비스에 대해
이런 경우 없으셨습니까? 비코스코리아에서 도와드립니다.
해외와의 거래에서 현지 언어와 비즈니스 기술에 정통한 인재가필요하다.•일주일에 3일정도, 중국어가 가능한 직원이 필요합니다.
•연차 보고서 작성을 위해, 연말에 2개월정도 번역해줄 사람이 필요합니다.
•한국어가 가능한 중국인 프로그래머를 원한다.
•한국 대학을 졸업하고, 미래에 자사의 해외지사에서 일할 사람이 필요하다.
•중국 현지법인에서 통역,번역 및 현지 직원을 관리할수 있는 사람이 필요하다.
외국인 인재의 특징
- 두가지 문화를 이해하고, 이를 통해 해외 사업에서의 업무를 원활하게 하는 인재
- 모국어는 물론, 한국의 사정이나 한국어도 가능하다.
- 한국인에게는 없는 아이디어, 새로운 발상과 시스템이 생긴다
- 유학생이나 유학생 출신이 대부분으로, 전문지식을 갖추고 있다
- 166개국에서 157개 언어를 구사하는 54481명의 스태프가 등록되어 있습니다.
외국인 인력에 대한 고객의 불안
클라이언트에게 안정감을 약속드립니다.대답은 비코스코리아 입니다!
1."외국인 직원은 채용해도 빨리 그만두고 가버려서..."
안심할수 있는 이유 ①
외국인은 비자의 문제도 있어, 어렵게 얻은 일을 쉽게 그만두기가 어렵습니다. 최근의 경향은
한국인 직원의 이직률보다 외국인 직원의 충성도가 높은 경향이 있습니다.
외국인이 일에 중점을 두고 있는것은 아래와 같습니다.
1.금전적인 조건 2.미래의 비젼 3. 근무시간 4. 인간관계 5. 기타
2."커뮤니케이션이 어려워서..."
안심할수 있는 이유 ②
기본적으로 비코스코리아의 직원은 유학생이거나 한국에서 업무 경험이 있는 사람으로
한국어 커뮤니케이션은 대부분 문제 없습니다.
또한 외국인과의 의사소통에 관한 요령을 조언합니다. 필요한 경우에는 당사에서 외국인
직원과의 사이에서 의사소통을 대행, 직접 전하기 어려운 일도 원활한 커뮤니케이션이
가능하도록 서포트하고 있습니다.
3."모집, 서류심사, 면접.. 모두 신뢰할수 있는건가?"
안심할수 있는 이유 ③
오랬동안 외국인 직원과의 교제를 통해 외국인의 특징이나 버릇을 파악하고 있기
때문에, 외국인 인재를 파악하는 노하우가 있습니다.
또한 외국인의 입사지원의 흐름에 따라 단계별로 응모내역을 확인하고 있으므로
안심해 주십시오.
비코스코리아가 외국인 인재에 강한 이유
비코스코리아의 소개는 외국인 앤재 활용 방법에 대한 컨설팅을 포함하고
1. 다년간 외국인과의 교제에서 파악한 노하우 제공
2. 외국인 직원에 대한 커뮤니케이션 방법이나 회사에서의 대응 등에 대한 조언
3. 비자 발급에 관한 조언
4. 연락체계 강화로 인한 외국인 인재의 철저한 수배
외국인 인재파견의 요금 체계 ⇒ 완전 성공 보수
1시간당 청구 단가 : 10,000원~ (부가세 별도)
(1일 5시간 이상 근무시, 귀사에서 식대제공을 부탁드립니다.)
※희망하는 직종, 지역, 기간, 근무시간 및 기타 조건에 의해 변동될 수 있습니다.
원하시는 내용을 자세히 확인 후 견적하겠사오니
언제든 문의 주십시오.